李月汝爆发夜，飞翼队“乌龙战术”真让人服了
谁说大数据杀人只在金融圈？瞧这场WNBA得分统计就知道，数字有时候比教练还实诚。达拉斯飞翼最新一场——76比87不敌芝加哥天空，说惨吧，不至于“尸横遍野”，但看完技术统计，球迷铁定要气得心脏蹦迪。讲真，这场谁拖了谁后腿，一目了然。李月汝18分10板、三分球7中4，数据辣眼睛地亮，这战术、配合和队友表现，却烂得让人服气。
开场就问一句飞翼教练组在开窍和不开窍之间反复横跳，到底图个啥？一个中国姑娘，用三分投射和篮下强吃把“顶流球星”的脸按在地上摩擦，结果关键时刻，球就是递不过来，空位看戏。教练战术安排、队友出手选择，这大概就是90后、00后吐槽“感情骗子”的体育版明明可以宠着，却偏偏冷处理。
先上冲突，“数据打脸”
同样是出手，李月汝11投18分，效率飙到天上去。状元佩奇呢？20次出手只捞回15分，这三分10中0，教练组脸疼不疼自己心里没点数？詹姆斯也不让着，15中3，直接端把大碗喂给芝加哥。全队31次三分，才进了9个，21%命中率，关键这还不是怪对方防得多凶，很多都是空位。李月汝三分7中4，用事实证明练得够狠，外线依然开天窗！
讲真，中锋三分投得比小后卫还好，你让后卫怎么做人？当年在风暴队板凳坐穿，现在飞翼内外线攻防一把抓，这姑娘就是没在怕的。拼抢、做饼、补防、篮板，每一回合都像在抢房抢票抢茅台。场上得拼命，场下更低调，赛后采访，李月汝没甩锅、不抱怨，“我要继续提高命中”。咱中国人骨子里就是要强，一把辛酸泪也要说成一地鸡毛。
再讲讲老百姓的吐槽，有云“不会用人，比不会打球还要命。”第四节追分，李月汝空位摇手喊球，场下球迷都要喊破嗓子，“传啊！”可就是没人递，教练组面不改色继续原地挂机。不知道是战术设置问题还是队内谁跟谁有心结，反正结果明明白白高效的球员成“背景板”，手臭的后卫一条道走到黑，战术多变成“战术废单”。
别看飞翼名字飞得欢，实际打法特别拖后腿。芝加哥那边倒是典型的“平均主义”，27分阿伦，13次出手，不用见谁都塞球，一支球队就讲究个“谁手热、谁老大”。反观飞翼，“状元是亲闺女，其他都是外人”既视感，19世纪家族企业那一套又玩回来了。当年国足那点“核心出手”套路，现在竟然漂洋过海了？
但这场比赛丢的不只是比分，更丢了斗志和人心。李月汝转型三分炮台是亮点，这转变不是一天两天练出来的。上场三分13中3，低迷到能让球盲失业，这会儿一爆发，全靠反复训练和苦功夫。“吃得苦中苦，才能三分开花”，李月汝比美国队友更明白一个道理只要信念够刚，外线铁皮也能抠出金子。道理谁都懂，教练组可就是装聋作哑。
下面说说表面风平浪静下的“假性平静”。赛季至今，佩奇场均17次出手占全队老大位置，命中率却只有38%，效果嘛，削面师傅和切菜小白都能分清“哪头细”。李月汝本赛季场均8次出手，命中率56%，一出手就咣咣砸进筐，偏偏战术体系像被锁了档。你要说教练真不懂球，倒也难怪，世界篮坛也不是个别人抢戏的舞台；可关键是队友那么多，都没发现问题？真当中国球迷啥都看不见？
这场第四节气得球迷直跺脚李月汝空位挥手两次都被无视。关键时刻连看一眼都懒得明明手感热得都要炸锅了，球就是口难开，教练组还把她按在低位，就差套根铁链防闹腾。说好听是“团队配合”，说难听了，完全是“耍猴”。飞翼教练组要是不及时调整，季后赛门票变成奢侈品不说，下赛季李月汝会不会直接跑路都还两说！
而且李月汝过去还是板凳轮换，为了变强，主动递交交易申请，跑到飞翼，不到一年场均得分和篮板都涨了个档次；可现在又眼看要变成“高配蓝领”，跟洗衣服洗白T恤似的，费力不讨好。一边是鸡血血拼，一边是猪队友送温暖——这不就是无数打工人醒来面对的职场人生吗？努力全白费，功劳全“喂狗”。
对面芝加哥阿伦那边就灵活多了。27分只出手13次的人家，你能说她不够主动？但凡飞翼能把球权按效率分，不看脸不讲资历光凭数据说话，飞翼怎么着也不至于打成这样。可惜了，球队管理层还在玩“双标共情”，嘴上说“谁表现好用谁”，实际出手分配一出溜全朝着“核心”去。飞翼要真留不住李月汝，那自由人队早流口水流成江了。
咱中国球迷最实在，球打得好坏，大家眼睛比显微镜还毒。技术好、效率高、责任心大，李月汝样样齐全；教练战术、队友选择，明着整“我行我素”。一分钱一分货，这体制可没便宜捡。队友三分投废掉还死磕单打，搞得全队急上火。要不说，一碗水端平和瞎端碗，区别到底还是在“人心”——真不怪老百姓嘴碎。
打到李月汝还是没在媒体前爆炸，该干嘛干嘛。人家自信爆棚的外线投篮，一点也不飘，背后练得海枯石烂。教练组要是真知道用人，这一手空间型内线应该赶紧设定专项战术，不让她白跑一晚上气。可惜，如今飞翼队就像是用“摩拜单车”去参加F1大奖赛——技术到位、配套跟不上，终归栽在自家人手里。
你看得明白，李月汝的能力已经不是问题，问题就出在战术和体系，不会用人、不舍得用人、还偏心偏到家。飞翼如果还是和前任用人老套路死嗑下去，打水漂的不只是这赛季的季后赛门票，估计连球迷都得败光。就像东北小饭店常说的那句话“该出手时就出手，磨磨唧唧啥也没有。”
球场跟生活是一样的，真正牛的人往往最被耽误。如果你是老板，碰上李月汝这么拼、这么高效的员工，难道还不抓紧给提拔加薪分股份？可惜了，飞翼队居然能用出“人到用时不传球”的戏码，怕不是想把饭碗都甩了。
你要问飞翼上下到底怎么想的，我得假装夸一句“咱飞翼既守成又创新，把能开的挂都开了，就是不舍得松开‘状元单打’这根安全绳……牛！”偏心眼儿玩的明明白白，自己把冠军路堵死，明明眼前就是金子，还非得翻土找“传家宝”。真要李月汝转会走了，恐怕连回头草都没得吃。
一个场均56%命中率的高效球员在队，却始终得不到更多出手，关键时刻还不能作为核心，这样的战术分配你服气吗？你是信队友“铁树开花终有时”，还是觉得高效表现被浪费纯属自找？欢迎留言砸锅，谁说篮球场上“拼命的不如投缘的”？你觉得合理吗？
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